ข้อกำหนดการใช้บริการ WorkPass Korea
วันที่มีผล: [อยู่ระหว่างการจดทะเบียน]
약관규제법 §3 · 정보통신망법 §29 · 직업안정법 §19
มาตรา 1 (วัตถุประสงค์)
ข้อกำหนดนี้กำหนดสิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบระหว่าง주식회사 워크패스 (WorkPass CO., LTD.) (ต่อไปเรียกว่า "บริษัท") กับสมาชิกที่เกี่ยวข้องกับการใช้บริการ WorkPass Korea และบริการที่เกี่ยวข้อง (ต่อไปเรียกว่า "บริการ") รวมถึงเงื่อนไขและขั้นตอนการใช้บริการ
มาตรา 2 (คำนิยาม)
① คำที่ใช้ในข้อกำหนดนี้มีคำนิยามดังนี้ 1. "บริการ" หมายถึง บริการทั้งหมดที่บริษัทให้บริการบนพื้นฐานของการดำเนินธุรกิจจัดหางานแบบเสียค่าบริการและธุรกิจให้บริการข้อมูลการจ้างงานตาม 「직업안정법」 ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและการตั้งถิ่นฐานของชาวต่างชาติและชาวเกาหลีในเกาหลี รวมถึงการโพสต์และดูข้อมูลตำแหน่งงาน/ผู้หางาน การจับคู่ผู้สมัครและการจัดหางาน การให้ข้อมูลด้านการบริหารและการดำเนินชีวิต สื่อการเรียนรู้ และแบบฟอร์ม 2. "สมาชิก" หมายถึง ผู้ที่ยอมรับข้อกำหนดนี้และทำสัญญาการใช้บริการกับบริษัท แบ่งเป็นสมาชิกผู้หางานและสมาชิกนายจ้าง 3. "สมาชิกผู้หางาน" หมายถึง สมาชิกที่ใช้บริการเพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานหรือการตั้งถิ่นฐานในเกาหลี 4. "สมาชิกนายจ้าง" หมายถึง บริษัทหรือนายจ้างที่ใช้บริการเพื่อวัตถุประสงค์ในการรับสมัครบุคลากร 5. "직업소개" หมายถึง การเจรจาการทำสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและผู้หางานหลังจากได้รับใบสมัครงานหรือใบสมัครหางาน 6. "소개요금" หมายถึง ค่าบริการที่บริษัทได้รับจากสมาชิกนายจ้างเป็นค่าตอบแทนการจัดหางาน 7. "เนื้อหา" หมายถึง ข้อมูลทั้งหมดที่บริษัทหรือสมาชิกโพสต์บนบริการ รวมถึงข้อมูลตำแหน่งงาน/ผู้หางาน สื่อการเรียนรู้ แบบฟอร์ม และโพสต์ ② ความหมายของคำที่ไม่ได้กำหนดไว้ในข้อกำหนดนี้เป็นไปตามที่กฎหมายและคำแนะนำของแต่ละบริการกำหนด
มาตรา 3 (การประกาศและการแก้ไขข้อกำหนด)
① บริษัทประกาศเนื้อหาข้อกำหนดนี้บนหน้าจอเริ่มต้นหรือหน้าเชื่อมโยงของบริการเพื่อให้สมาชิกทราบได้ง่าย ② บริษัทอาจแก้ไขข้อกำหนดนี้ในขอบเขตที่ไม่ละเมิด 「약관규제법」 「정보통신망법」 「직업안정법」 และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ③ เมื่อบริษัทแก้ไขข้อกำหนด จะประกาศวันที่มีผลใช้บังคับและเหตุผลในการแก้ไขล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน ทั้งนี้ กรณีที่แก้ไขให้เสียเปรียบต่อสมาชิก จะประกาศล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันและแสดงเนื้อหาการแก้ไขให้สมาชิกสังเกตได้ง่าย ④ กรณีที่บริษัทประกาศชัดเจนว่าหากไม่แสดงความคิดเห็นก่อนวันที่มีผลใช้บังคับจะถือว่ายินยอม และสมาชิกไม่ปฏิเสธอย่างชัดแจ้ง สมาชิกจะถือว่ายินยอมข้อกำหนดที่แก้ไข ⑤ สมาชิกที่ไม่ยินยอมการใช้ข้อกำหนดที่แก้ไขสามารถยกเลิกสัญญาการใช้บริการ
มาตรา 4 (ลักษณะและสถานะทางกฎหมายของบริการ)
① บริษัทให้บริการในฐานะผู้ประกอบการที่จดทะเบียนธุรกิจจัดหางานแบบเสียค่าบริการตามมาตรา 19 แห่งพระราชบัญญัติความมั่นคงด้านการจ้างงาน (직업안정법) (เลขทะเบียน 제2026-3960128-14-5-00010호) และได้รับยกเว้นจากการแจ้งธุรกิจให้บริการข้อมูลการจ้างงานตามมาตรา 23 วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติเดียวกัน ② บริษัทดำเนินบริการตามหลักการดังต่อไปนี้ 1. หลักการฟรีสำหรับผู้หางาน: บริษัทไม่เรียกเก็บ 소개요금 และค่าธรรมเนียมการจับคู่จากสมาชิกผู้หางาน ค่าใช้จ่ายในการจัดหางานให้สมาชิกนายจ้างเป็นผู้ชำระ 2. หลักการตัดสินใจของคู่สัญญา: เนื้อหาสัญญาจ้างงานเช่นค่าจ้าง เงื่อนไขการทำงานถูกกำหนดโดยตรงระหว่างสมาชิกนายจ้างและสมาชิกผู้หางาน บริษัทไม่แทรกแซง 3. หลักการปฏิบัติตามเพดานที่กฎหมายกำหนด: 소개요금 ที่บริษัทได้รับจากสมาชิกนายจ้างคำนวณภายในเพดานที่กฎหมายที่เกี่ยวข้องและประกาศ 고용노동부 กำหนด 4. หลักความโปร่งใส: บริษัทแจ้งค่าบริการและเงื่อนไขบริการอย่างชัดเจนล่วงหน้า และประกาศหมายเลขจดทะเบียนและมาตรฐานค่าบริการบนบริการ ③ บริษัทประกาศหนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจจัดหางานแบบเสียค่าบริการและมาตรฐาน 소개요금 บนบริการเพื่อให้ผู้ใช้ดูได้ง่าย
มาตรา 5 (ความสัมพันธ์กับโครงการที่รัฐบาลดำเนินการ)
① บริการของบริษัทไม่ทดแทนโครงการนำเข้ากำลังคนต่างชาติที่รัฐบาลบริหาร·ดำเนินการโดยผูกขาด และไม่ดำเนินการเป็นตัวแทน·ประสานงาน·เป็นสื่อกลางของโครงการดังกล่าว ② สำหรับสถานะการพำนักต่อไปนี้ บริษัทไม่ให้บริการจับคู่ตำแหน่งงาน/ผู้หางาน การประสานงาน การจัดหา การเปิดเผยข้อมูลติดต่อ หรือบริการเสียค่าใดๆ และไม่ดำเนินการรับสมัคร·คัดเลือก·ประสานงาน·ส่ง·จัดสรรบุคลากรดังกล่าว 1. การจ้างงานทั่วไป (E-9) 2. งานตามฤดูกาล (E-8) 3. การจ้างงานเยี่ยมเยียน (H-2) 4. การฝึกงานอุตสาหกรรม (D-3) ③ สำหรับสมาชิกที่อยู่ในย่อหน้าก่อนหน้า บริษัทให้บริการเฉพาะข้อมูลด้านการบริหาร·การดำเนินชีวิตและคำแนะนำวีซ่าที่จำเป็นสำหรับการตั้งถิ่นฐาน สำหรับเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการทำงานจะแนะนำไปที่ 고용노동부 고용센터 (ไม่ใส่รหัสประเทศ 1350) และเว็บไซต์ระบบใบอนุญาตทำงาน (eps.go.kr) ④ บริษัทไม่ดำเนินการธุรกิจที่ไม่สามารถดำเนินการได้หากไม่มีการอนุญาต·จดทะเบียนตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เช่น ธุรกิจจัดหาแรงงาน ธุรกิจจัดส่งแรงงาน และงานเป็นตัวแทนที่ไม่มีคุณสมบัติของผู้ประกอบวิชาชีพที่มีใบอนุญาต
มาตรา 6 (การเกิดขึ้นของสัญญาการใช้บริการ)
① สัญญาการใช้บริการเกิดขึ้นเมื่อผู้ที่ต้องการเป็นสมาชิก (ต่อไปเรียกว่า "ผู้สมัคร") ยินยอมเนื้อหาข้อกำหนดนี้ กรอกข้อมูลในแบบฟอร์มที่บริษัทกำหนด สมัครใช้บริการ และบริษัทยอมรับ ② บริษัทอาจปฏิเสธการยอมรับหรือยกเลิกสัญญาการใช้บริการภายหลังสำหรับใบสมัครที่ตกอยู่ในกรณีต่อไปนี้ 1. ใช้ชื่อของผู้อื่นหรือระบุข้อมูลเท็จ 2. ไม่ดำเนินการขั้นตอนการยืนยันตัวตนที่บริษัทกำหนดให้เสร็จสมบูรณ์ 3. สมัครโดยละเมิดหรือมีเจตนาละเมิดกฎหมายที่เกี่ยวข้อง 4. กรณีอื่นที่ได้รับการยืนยันว่าเป็นการสมัครที่ไม่เหมาะสมและละเมิดข้อกำหนดนี้
มาตรา 7 (การยืนยันและหน้าที่ของสมาชิกนายจ้าง)
① สมาชิกนายจ้างต้องดำเนินการขั้นตอนการยืนยันตัวตนธุรกิจที่บริษัทกำหนดให้เสร็จสมบูรณ์ก่อนโพสต์ข้อมูลตำแหน่งงานบนบริการหรือใช้บริการจัดหางาน ② บริษัทตรวจสอบเลขทะเบียนธุรกิจ ชื่อธุรกิจ ชื่อผู้แทน วันเปิดกิจการและข้อมูลอื่นที่สมาชิกนายจ้างส่ง สมาชิกนายจ้างที่การยืนยันยังไม่เสร็จสมบูรณ์จะถูกจำกัดในการโพสต์ข้อมูลตำแหน่งงาน ดูข้อมูลสมาชิกผู้หางาน และใช้บริการจัดหางาน ③ สมาชิกนายจ้างต้องไม่โพสต์ข้อมูลต่อไปนี้หรือขอการจัดหาโดยมีเงื่อนไขดังกล่าว 1. ข้อมูลตำแหน่งงานสำหรับอาชีพที่ตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องชาวต่างชาติที่มีสถานะการพำนักดังกล่าวไม่สามารถทำงานได้ 2. ข้อมูลตำแหน่งงานที่เสนอเงื่อนไขการทำงานต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ 3. ข้อมูลตำแหน่งงานเท็จหรือเกินจริง 4. ข้อมูลอื่นที่ขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้องหรือความสงบเรียบร้อยและศีลธรรมอันดีของประชาชน ④ ความรับผิดชอบต่อความจริงและถูกต้องตามกฎหมายของข้อมูลตำแหน่งงานตกอยู่กับสมาชิกนายจ้างที่โพสต์ข้อมูลนั้น ⑤ สมาชิกนายจ้างต้องไม่หัก 소개요금 ที่จ่ายให้บริษัทจากค่าจ้างของสมาชิกผู้หางานหรือผลักภาระให้สมาชิกผู้หางาน
มาตรา 8 (หน้าที่ของสมาชิกผู้หางาน)
① สมาชิกผู้หางานต้องลงทะเบียนสถานะการพำนักและความสามารถในการทำงานของตนตามความเป็นจริง ② สมาชิกผู้หางานต้องไม่สมัครงานในอาชีพที่สถานะการพำนักของตนจำกัดการทำงาน ความรับผิดชอบทางกฎหมายที่เกิดขึ้นจากการนี้ตกอยู่กับสมาชิกดังกล่าว ③ สมาชิกผู้หางานต้องไม่แอบอ้างใช้บัตรประจำตัว บัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว หนังสือเดินทางของผู้อื่น
มาตรา 9 (소개요금 (ค่าจัดหางาน))
① บริษัทได้รับ 소개요금 จากสมาชิกนายจ้างเป็นค่าตอบแทนการจัดหางาน ไม่เรียกเก็บ 소개요금 และค่าธรรมเนียมการจับคู่ใดๆ จากสมาชิกผู้หางาน ② 소개요금 คำนวณภายในเพดานที่กำหนดโดย 「직업안정법」 §19 และประกาศ 고용노동부 「국내유료직업소개요금 등」(제2017-22호 และประกาศแก้ไขในภายหลัง) และเพดานดังกล่าวเป็นดังนี้ 1. กรณีระยะเวลาการจ้างงานน้อยกว่า 3 เดือน: ไม่เกิน 100분의 30 ของค่าจ้างรวมที่ตกลงจ่ายในระยะเวลาการจ้างงาน 2. กรณีระยะเวลาการจ้างงาน 3 เดือนขึ้นไป: ไม่เกิน 100분의 30 ของค่าจ้างที่ตกลงจ่ายในช่วง 3 เดือนแรก 3. กรณีจัดหาแรงงานรายวันก่อสร้าง: ไม่เกิน 100분의 10 ของค่าจ้างแทนจำนวนในข้อ 1 หรือ 2 ③ ค่าจ้างที่เป็นเกณฑ์ในการคำนวณ 소개요금 อ้างอิงตามค่าจ้างตาม 「근로기준법」 ④ บริษัทใช้อัตราที่บริษัทกำหนดในเพดานตามกฎหมายของย่อหน้า 2 ตามผลิตภัณฑ์บริการ และแจ้งอัตราและเกณฑ์การคำนวณนั้นอย่างชัดเจนแก่สมาชิกนายจ้างเมื่อทำสัญญา 소개요금 ⑤ บริษัทอาจได้รับค่าตอบแทนสำหรับบริการเสริมที่ให้แยกจาก 소개요금 เช่น การศึกษา การแปล การสนับสนุนการตั้งถิ่นฐาน กรณีนี้ ขอบเขตและค่าตอบแทนจะแยกออกจาก 소개요금 อย่างชัดเจนและทำสัญญาแยกต่างหาก
มาตรา 10 (ขั้นตอนการจัดหาและเวลาที่เกิด 소개요금)
① การจัดหางานและการชำระ 소개요금 ดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้ 1. การสมัครงานของสมาชิกนายจ้างและการสมัครหางานของสมาชิกผู้หางาน 2. การจับคู่ผ่านการแนะนำผู้สมัครหรือการค้นหาซึ่งกันและกัน 3. การตกลงเงื่อนไขการทำงาน 4. การทำสัญญาจ้างงานระหว่างสมาชิกนายจ้างและสมาชิกผู้หางาน 5. การทำสัญญา 소개요금 6. การคำนวณและการชำระ 소개요금 7. การออกใบเสร็จรับเงิน 소개요금 และการบันทึกใน 직업소개대장 ② 소개요금 เกิดขึ้นหลังจากนายจ้างสมาชิกและผู้หางานสมาชิกทำสัญญาจ้างแล้ว การทำสัญญาจะถือว่ายืนยันเมื่อฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งแจ้งในบริการ (วันเริ่มงาน ค่าจ้างรายเดือน และระยะเวลา) และอีกฝ่ายยืนยัน หากอีกฝ่ายไม่ยืนยันหรือคัดค้านภายใน 7 วันนับจากวันที่แจ้ง ให้ถือว่ายืนยันแล้วเมื่อครบ 7 วันนับจากวันที่แจ้ง บริษัทถือเวลาที่ยืนยันดังกล่าวเป็นเวลาที่เกิด 소개요금 ③ บริษัทไม่กำหนดหรือรับ 소개요금 ก่อนการยืนยันการทำสัญญาจ้างงาน ④ การชำระ 소개요금 สามารถทำได้เฉพาะโดยสมาชิกนายจ้าง ไม่อนุญาตให้สมาชิกผู้หางานชำระ
มาตรา 11 (สัญญา 소개요금)
① ก่อนที่บริษัทจะรับ 소개요금 จากสมาชิกนายจ้าง บริษัทจะทำสัญญา 소개요금 ซึ่งระบุอัตรา เกณฑ์การคำนวณ เวลาชำระ เงื่อนไขการคืนเงินและการจับคู่ใหม่ ② สัญญา 소개요금 อาจทำในรูปแบบเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ บริษัทเก็บรักษาเนื้อหาสัญญาและประวัติการยินยอม
มาตรา 12 (การคืนเงินและการจับคู่ใหม่)
① หลังจากทำสัญญาจ้างงาน หากเกิดกรณีต่อไปนี้ บริษัทจะคืน 소개요금 (ค่าบริการจัดหางาน) หรือจับคู่ใหม่ฟรี 1 ครั้ง ตามที่สมาชิกนายจ้างเลือก การคืนเงินทำเป็นเงินสด (ชำระด้วยบัตร: ยกเลิกรายการบัตร; โอนเงิน: โอนเข้าบัญชีของสมาชิกนายจ้าง) และจำนวนเงินที่คืนคือ 소개요금 ที่คืน (มูลค่าก่อนภาษี) รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 1. กรณีสมาชิกผู้หางานยกเลิกการจ้างงานก่อนเริ่มงานโดยไม่มีเหตุอันสมควร: 100% ของ 소개요금 2. กรณีสมาชิกผู้หางานลาออกเองภายใน 7 วันหลังเริ่มงาน: 70% ของ 소개요금 3. กรณีสมาชิกผู้หางานลาออกเองระหว่าง 8 ถึง 30 วันหลังเริ่มงาน: 50% ของ 소개요금 4. กรณีสมาชิกผู้หางานลาออกเองระหว่าง 31 ถึง 90 วันหลังเริ่มงาน: 30% ของ 소개요금 ② กรณีสมาชิกนายจ้างเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ้างงานโดยพลการหรือทำผิดกฎหมาย เช่น การไม่จ่ายค่าจ้าง อาจถูกยกเว้นจากการคืนเงิน และบริษัทอาจดำเนินมาตรการเพื่อคุ้มครองสมาชิกผู้หางาน ③ หลัง 90 วันจากการเริ่มงาน การรับประกัน 소개요금 สิ้นสุด และไม่มีการคืนเงินสำหรับการลาออกหลังจากนั้น อย่างไรก็ตาม ไม่ใช้บังคับหากบริษัทมีผลิตภัณฑ์การรับประกันระยะยาวแยกต่างหาก
มาตรา 13 (การกระทำต้องห้ามของสมาชิก)
สมาชิกต้องไม่ทำการกระทำต่อไปนี้ 1. ใช้บริการเพื่อทำการกระทำที่ห้ามโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้อง 2. ละเมิดสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา สิทธิในภาพลักษณ์ของบริษัทหรือบุคคลที่สาม 3. ใช้บริการเพื่อจุดประสงค์ทางการค้าโดยไม่ได้รับความยินยอมจากบริษัท 4. ใช้ข้อมูลของสมาชิกอื่นที่ได้รับจากบริการเพื่อจุดประสงค์นอกเหนือจากที่ตั้งใจไว้เดิมหรือให้แก่บุคคลที่สาม 5. ทำธุรกรรมโดยตรงกับคู่สัญญาที่ได้รับการแนะนำผ่านบริษัทโดยไม่ผ่านบริษัท จึงหลบเลี่ยงการชำระ 소개요금 โดยไม่ชอบ 6. เข้าถึงระบบของบริษัทโดยไม่ชอบหรือขัดขวางการดำเนินการปกติของบริการ 7. ใช้โปรแกรมอัตโนมัติ·บอต·ครอว์เลอร์เพื่อรวบรวม คัดลอก หรือทำ scraping เนื้อหา·ข้อมูลของบริการโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากบริษัทล่วงหน้า 8. ทำการวิศวกรรมย้อนกลับ (reverse engineering) บริการ หรือพยายามสกัด·กู้คืนซอร์สโค้ด·โครงสร้างฐานข้อมูล 9. เข้าถึง API ที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะโดยไม่ได้รับอนุญาต หรือละเมิดเงื่อนไขการใช้งาน API ที่บริษัทกำหนด 10. การกระทำอื่นที่ละเมิดข้อกำหนดนี้หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
มาตรา 14 (สิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา)
[กำลังเตรียมคำแปลฉบับเต็ม — โปรดอ้างอิงฉบับภาษาอังกฤษหรือภาษาเกาหลี] ① 본 서비스가 제공하는 교재·양식 안내·자격진단 결과·텍스트·이미지·데이터베이스 및 그 편집·배열은 회사 또는 정당한 권리자의 지식재산이며 저작권법으로 보호됩니다. ② 이용자는 회사의 사전 서면 동의 없이 이를 복제·전송·출판·배포·크롤링·스크래핑·캡처하거나 제3자에게 제공·판매할 수 없습니다. ③ 정부·공공기관 공개자료를 재구성한 부분은 공공누리(KOGL) 이용조건 및 각 기관 출처표시에 따르며, 회사의 편집·구성 저작물에 대한 권리는 회사에 귀속됩니다. ④ 제2항 위반 시 회사는 접근 차단, 이용계약 해지와 함께 저작권법 및 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률에 따른 민·형사상 책임을 물을 수 있습니다.
มาตรา 15 (การจัดการโพสต์และการจัดหา)
① กรณีเนื้อหาหรือคำขอจัดหาที่สมาชิกโพสต์ละเมิดกฎหมายที่เกี่ยวข้องหรือข้อกำหนดนี้ บริษัทอาจดำเนินมาตรการเช่นระงับการโพสต์ ลบเนื้อหา ปฏิเสธการจัดหา ② บริษัทอาจจำกัดการโพสต์หรือปฏิเสธการจัดหาโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้าในกรณีต่อไปนี้ 1. ข้อมูลตำแหน่งงาน/ผู้หางานหรือคำขอจัดหาที่เกี่ยวข้องกับสถานะการพำนักที่เป็นเป้าหมายของโครงการที่รัฐบาลดำเนินการตามมาตรา 5 2. ข้อมูลตำแหน่งงานสำหรับอาชีพที่ถูกจำกัด 3. ข้อมูลตำแหน่งงานต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำหรือเท็จ·เกินจริง 4. ข้อมูลอื่นที่ขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้องหรือความสงบเรียบร้อยและศีลธรรมอันดีของประชาชน
มาตรา 16 (การให้บริการและการเปลี่ยนแปลง)
① บริษัทอาจเปลี่ยนแปลงทั้งหมดหรือบางส่วนของบริการที่ให้ตามความจำเป็นในการดำเนินงาน·เทคนิคเมื่อมีเหตุอันสมควร กรณีนี้จะประกาศเนื้อหาการเปลี่ยนแปลงล่วงหน้า ② บริษัทอาจปรับปรุง·ระงับ·เปลี่ยนแปลงบางส่วนหรือทั้งหมดของบริการที่ให้ฟรีตามนโยบายและความจำเป็นในการดำเนินงานของบริษัท และเว้นแต่จะมีข้อกำหนดพิเศษในกฎหมายที่เกี่ยวข้อง จะไม่ให้ค่าตอบแทนแยกต่างหากแก่สมาชิกในเรื่องนี้
มาตรา 17 (การยกเลิกสัญญาและการจำกัดการใช้บริการ)
① สมาชิกสามารถยกเลิกสัญญาการใช้บริการได้ตลอดเวลาผ่านขั้นตอนการยกเลิกสมาชิกในบริการ ② กรณีสมาชิกละเมิดข้อกำหนดนี้หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้อง บริษัทอาจจำกัดการใช้งานหรือยกเลิกสัญญาการใช้บริการหลังจากแจ้งล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม กรณีระดับการละเมิดรุนแรงหรือเร่งด่วน อาจจำกัดการใช้งานโดยไม่แจ้งล่วงหน้า ③ เมื่อสัญญาการใช้บริการถูกยกเลิก ข้อมูลส่วนบุคคลของสมาชิกจะได้รับการดำเนินการตามที่กำหนดใน 「นโยบายการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล」
มาตรา 18 (การจำกัดความรับผิด)
① บริษัทไม่รับผิดชอบต่อเนื้อหา การปฏิบัติ หรือข้อพิพาทที่เกิดขึ้นจากสัญญาจ้างงานที่ทำระหว่างสมาชิกนายจ้างและสมาชิกผู้หางาน อย่างไรก็ตาม ไม่ใช้บังคับหากมีเจตนาหรือความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงของบริษัท ② บริษัทไม่รับประกันความจริง·ความถูกต้องของข้อมูลที่สมาชิกโพสต์บนบริการ และไม่รับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นจากการนี้ ③ บริษัทได้รับการยกเว้นความรับผิดเมื่อไม่สามารถให้บริการเนื่องจากเหตุสุดวิสัยเช่นภัยพิบัติทางธรรมชาติ ไฟฟ้าดับ ปัญหาเครือข่ายการสื่อสาร
มาตรา 19 (กฎหมายที่ใช้บังคับและเขตอำนาจศาล)
① สำหรับข้อกำหนดนี้และข้อพิพาทระหว่างบริษัทและสมาชิก ใช้กฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลี ② คดีความเกี่ยวกับข้อพิพาทระหว่างบริษัทและสมาชิกที่เกี่ยวข้องกับการใช้บริการจะยื่นต่อศาลที่มีเขตอำนาจตาม 「민사소송법」
บทเฉพาะกาล
ข้อกำหนดนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่ [อยู่ระหว่างการจดทะเบียน]
ข้อมูลบริษัท
- ชื่อบริษัท: 주식회사 워크패스 (WorkPass CO., LTD.)
- ผู้แทน: 황진규
- เลขทะเบียนธุรกิจ: 681-87-03511
- หมายเลขจดทะเบียนธุรกิจจัดหางานแบบเสียค่าบริการ: 제2026-3960128-14-5-00010호 (고양시 일산동구청)
- ธุรกิจให้บริการข้อมูลการจ้างงาน: จดทะเบียนธุรกิจจัดหางานแบบเสียค่าบริการ (제2026-3960128-14-5-00010호) ได้รับยกเว้นการแจ้งธุรกิจให้บริการข้อมูลการจ้างงานตามมาตรา 23 วรรคหนึ่ง พ.ร.บ.ความมั่นคงด้านการจ้างงาน
- หมายเลขแจ้งพาณิชย์อิเล็กทรอนิกส์: 제2026-고양일산동-2012호
- ที่อยู่: 경기도 고양시 일산동구 공릉천로257번길 126 (지영동)
- ติดต่อ: [อยู่ระหว่างการจดทะเบียน]