외국인 인재 채용하기
검증된 외국인 근로자를 합법적으로 빠르게 채용하세요
고용허가제 안내
E-9, E-7 등 비자별 채용 절차와 요건을 한눈에 확인하세요
검증된 인재풀
한국어 가능, 비자 적격성이 확인된 외국인 인재 데이터베이스
계약·비자 지원
고용계약서부터 비자 발급까지 전 과정을 지원합니다
체류자격별 채용 가능성 한눈에
외국인의 체류자격에 따라 채용 절차와 가능 업종이 달라집니다
자유 채용
근로계약서 + 4대보험 신고
대부분 업종
고용계약서 + 4대보험
시간제 한정
시간제취업허가서, 학기 중 주 25h
고용허가 필요
내국인 구인 노력 + 고용허가 신청
직무·학력 검증
학사 이상 + 관련 경력 + 직무 정합성
소개요금표
유료직업소개 요금 기준 — 소개요금은 구인자만 부담합니다
구인자 소개요금
산정 기준액의 15% + 부가세
산정 기준액 = 월 임금 × 계약 개월 수(3개월 이상은 3개월분). 부가가치세(10%)는 별도이며, 부가세를 더한 합계도 법정 상한 이내입니다. 근로계약 체결이 확인된 뒤 청구하며, 계좌이체로 결제합니다.
구직자 부담
0원
구직자에게는 소개요금·회비 등 어떤 비용도 받지 않습니다.
법정 상한
산정 기준액의 30% 이내 (건설일용 10%)
「직업안정법」 제19조와 고용노동부 「국내유료직업소개요금 등 고시」의 상한입니다. 워크패스는 상한의 절반(15%)만 청구합니다. 건설일용근로자는 상한이 10%여서, 부가세를 더한 합계가 10% 이내가 되도록 자동 조정합니다.
* 고용허가제(E-8·E-9·H-2) 인력은 소개 대상이 아니며 요금이 발생하지 않습니다. 요금은 약정서 3부 동의 후 청구서로 안내합니다.
자주 묻는 질문
Q. 내국인 구인 노력은 얼마나 해야 하나요?
E-9 신규 신청 시 14일 이상 워크넷 등에 구인공고를 게시하고 노력 결과를 증빙해야 합니다.
Q. 유학생(D-2)을 풀타임으로 채용할 수 있나요?
학기 중에는 시간제(주 25시간) 이내만 가능합니다. 방학 중에는 풀타임 가능합니다.
Q. 외국인등록증이 없는 해외 거주자도 바로 채용 가능한가요?
EPS(고용허가제) 또는 사증발급인정서 절차를 거쳐야 하며, 신청부터 입국까지 평균 2~4개월 소요됩니다.
Q. 사업장 변경된 E-9 근로자를 채용해도 되나요?
고용센터의 사업장 변경 허가가 확인된 경우 가능합니다. 사업장변경 허가내역을 확인 후 표준근로계약서를 체결하세요.
⚠ 법적 면책 고지
본 안내는 사전 정보 제공 목적이며 법적 효력이 없습니다. 정확한 채용 절차는 고용노동부·출입국·외국인청 또는 전문 행정사에게 문의하시기 바랍니다.
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고용주로 가입하기정보 근거
- 최종 확인일
- 2026년 8월 2일
본 안내는 사전 정보 제공 목적이며 법적 효력이 없습니다. 정확한 정보는 출입국·외국인청(하이코리아) 또는 법무부에 문의하시기 바랍니다.